CERTIFICACIÓN
La Certificación de Competencias
es un proceso mediante el cual los actores de la
producción y el trabajo reconocen públicamente
la capacidad laboral demostrada por un trabajador
sobre la base de una norma de competencia laboral.
Los pasos para llegar a la Certificación
requiere la normalización del puesto laboral
que permite la elaboración de los instrumentos
de evaluación para la evaluación de
los trabajadores. En base a la Norma, se realiza
el diseño curricular y los materiales didácticos
para que el sistema de formación continua
pueda ofrecer capacitación compensatoria
en los roles normalizados.
| ¿CÓMO
SE LLEVA A CABO? |
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Normalización:
La Norma de Competencia describe de manera
exhaustiva el estándar de calidad
que se pretende del ejercicio de un puesto
laboral. En su elaboración intervienen
trabajadores y especialistas del sector.
La Norma validada por el sector productivo
-en este caso AFOA y UATRE- se registra
en el MTEySS (REGICE) y se convierte en
el referente nacional de ese puesto laboral.
A la fecha, el sector forestal tiene normalizados
los roles de motosierrista, preparador de
agroquímicos, aplicador de agroquímicos,
plantador, podador, operador de máquina
de extracción y/o carga, encargado
de silvicultura y encargado de cosecha..
Ir
a la Base de Datos y ver Normas
Cabe mencionar que el
con el Plan Nacional de Manejo de Fuego
se ha normalizado el rol de Brigadista de
Incendio, y con USIMRA, los de la industria
de la madera.
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Instrumentos
de Evaluación y Evaluadores:
con la Norma validada,
se elaboran los instrumentos de evaluación
y se forman a expertos del sector como evaluadores
que son Certificados por el MTEySS.
Ir
a Base de Datos y ver Evaluadores
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Evaluación:
La evaluación de competencias es
un proceso por el cual un evaluador certificado
aplica los instrumentos pertinentes para
ponderar si un trabajador cumple con los
requisitos establecidos en la norma de competencia.
La evaluación se realiza en situación
de trabajo real o simulada.
Ir
a Centro de Evaluación
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Certificación:
Los trabajadores
evaluados y que demostraron las competencias
identificadas en la norma son Certificados
en el rol ocupacional. Para ello, el Organismo
Certificador registra al trabajador y emite
una Credencial de carácter nacional.
Ver
Credenciales
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Formación
profesional basada en normas de competencia
laboral: Las
normas sirven de base para realizar los diseños
curriculares y el material didáctico
por competencia, base de los cursos de formación
compensatoria. Los diseños se constituyen
en instrumentos orientadores de la planificación,
la práctica docente y las condiciones
institucionales generales requeridas para
el desarrollo de acciones de formación
continua. El sector forestal tiene varias
instituciones vinculadas con la formación
de recursos humanos, la mayoría de
ellas nucleadas en la Red de Instituciones
de Desarrollo Tecnológico de la Madera
(RITIM).
Ir
a Formación Continua |
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¿Por
qué la certificación de competencias
laborales?
La
competitividad del sector forestal y foresto-industrial
está íntimamente relacionada con
el recurso humano que se utiliza. Pero si uno
observa el perfil educativo -el stock de capital
humano- en las provincias forestales, se encuentra
que la mayoría de las personas disponibles
para las tareas forestales no ha terminado la
escuela primaria. En muchos casos, son analfabetos
funcionales. En provincias como Misiones y Corrientes,
se observa que alrededor de 2/3 de la población
económicamente activa no ha terminado los
estudios secundarios; y aun en el caso de jóvenes
que lo han hecho, no presentan calificaciones
mínimas que les permitan insertarse en
el mundo del trabajo. Este no es un tema trivial
para el sector forestal y foresto-industrial,
especialmente, cuando la incorporación
de nuevas tecnología hace más necesario
contar con personal cada vez más capacitado.
Por
ello, el tema de cómo generar recursos
humanos calificados y a los cuales tengan acceso
las empresas independientemente de su tamaño,
es un tema central a la competitividad del sector
y su sustentabilidad social.
El
desafío es cómo lograr una capacitación
pertinente, efectiva, que esté de acuerdo
con lo que el sector productivo necesita, y que
le otorgue a las personas la capacidad (empowerment)
necesaria para mejorar sus posibilidades de inserción
y estabilidad en el mundo de trabajo. La Certificación
de Competencias Laborales se presenta como esa
herramienta.
| IMPORTANCIA
DE LA CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS |
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La
certificación de competencias permite
reconocerle al trabajador los saberes incorporados
con la experiencia y capacitación
laboral. Es una herramienta que identificar
las áreas de formación compensatoria
y lograr mayor pertinencia en los cursos
de forrmación de los recursos humanos.
Entre los beneficios que se le atribuyen
a la Certificación se encuentran:
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Beneficios
para la empresa:
permite mejorar
la productividad, ya que facilita la transferencia
de tecnologías disponibles, ayuda
a una gestión integral del personal,
reduce el costo de entrenamiento, aumenta
la seguridad y la prevención de accidentes.
Se facilitan además, los procesos
de Certificación (ISO, FSC, OSHA,
etc.).
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Beneficios
para el trabajador:
facilita la inserción y estabilidad
laboral y el aprendizaje continuo, fuente
de mejores ingresos. Le otorga empoderamiento,
ya que puede demostrar sus competencias
en cualquier empresa del país.
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Mejora
el entorno económico y social:
permite una articulación entre la
educación y el trabajo, reduciendo
los costos de capacitación generales
del sistema al lograr niveles de pertinencia
y calidad en la capacitación generada
y reduciendo los desequilibrios entre oferta
y demanda de recursos calificados. Aumenta
el capital humano disponible y mejora las
condiciones de vida y de trabajo de las
personas.
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| En
el caso de Argentina, estos conceptos aplicables
a cualquier región del mundo tienen
aun más trascendencia, ya que permitirían
actuar sobre dos situaciones que hoy tienen
alto impacto social: reducir la brecha de
productividad laboral entre PyMES y empresas
con escala, y facilitar la inserción
laboral, la estabilidad y el mejoramiento
de ingresos en grupos vulnerables como lo
son los vinculados a la base de la pirámide
de recursos humanos del sector forestal y
foresto-industrial: personas de baja formación
educativa formal y jóvenes que esperan
acceder a su primer empleo. |
¿Cómo
es la credencial del trabajador certificado por
competencias laborales?
El
Organismo Certificador emite una credencial para
los trabajadores certificados similar a la que
se muestra en las imágenes más abajo.
La credencial, de fondo blanco y con los logos
de AFOA y UATRE en colores es realizada en PVC
termosellado con faja de seguridad para evitar
su fotoduplicación.
La credencial tiene la información necesaria
para identificar al trabajador en forma efectiva
y entender el alcance de las competencias en las
cuales ha logrado la Certificación.
Los datos en la Credencial
son los siguientes:
- Nombre del Organismo Certificador y Número
de Registro en el Ministerio de Trabajo.
- Nombre y Apellido del trabajador
- Número de Registro que responde al siguiente
formato:
- Número de Registro de la Norma - CUIL
del Trabajador - Unidades de competencia en las
cuales ha sido Certificado
Los
números de registros de las Normas (link
con las normas) y cantidad de unidades de competencia
son las siguientes:
123: Aplicador de agroquímicos: una unidad
de competencia - A
124: Preparador de Agroquímicos: tres Unidades
de Competencia - ABC
125: Motosierrista: tres unidades de competencia
- ABC
Por
lo tanto, un Motosierrista que ha certificado
las tres unidades de competencia tendrá
Registro Nº 125 - CUIL - ABC
Si solo ha Certificado la unidad A, será
Registro Nº 125- CUIL- A
En el reverso del Certificado se detalla el Código
de Registro de la Norma y la descripción
de las Unidades.
Se agrega la fecha de otorgamiento y la de vencimiento,
que coincide con el vencimiento establecido a
la Norma sobre la cual se realizó la evaluación.
En los tres casos, coincide en julio de 2011.
La
validez de la credencial es nacional, por ello,
se agrega ARG al lado de las fechas.
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